Pytania i odpowiedzi

Nie ma takiej konieczności, PARP HR eSkills Manager jest aplikacją internetową, co oznacza, że dostęp do narzędzia uzyskuje się poprzez stronę internetową bezpośrednio z poziomu przeglądarki internetowej. Można jednak instalować stosowne aplikacje na platformy mobillne (smartphony, tablety).

Projekt zajmuje się szkoleniami ICT (tzw. teleinformatyka, ang. Information and Communication Technologies), w bazie aplikacji znajdą się zatem odpowiednie szkolenia z zakresu np. bezpieczeństwa informatycznego, informatyki biznesowej, marketingu internetowego, itp.
Szkolenia te dostarczane są przez dostawców szkoleń z całej Polski (mogą się zdarzyć również szkolenia spoza kraju), nie zaś tylko realizatora projektu.
W bazie można będzie znaleźć zarówno szkolenia stacjonarne (wymagające stawienia się uczestnika w konkretnym miejscu), jak też e-learningowe (przeprowadzane za pośrednictwem Internetu, więc nie wymagające stawienia się uczestnika w konkretnym miejscu).

Tak, PARP HR eSkills Manager jest aplikacją internetową. Bez dostępu do Internetu nie można korzystać z tego narzędzia.

Tak, będzie możliwe jest korzystanie z PARP HR eSkills Manager na urządzeniach mobilnych bezpośrednio z poziomu przeglądarki internetowej lub też za pomocą dedykowanych aplikacji na tego typu platformy. Wciąż jednak wymagane jest połączenie z Internetem.

Tak, będzie istniała możliwość zgłaszania zapotrzebowania na nowe (lub w danym momencie niedostępne) szkolenie do systemu. Na zgłoszenie to odpowiedzą dostawcy szkoleń i to od nich będzie zależeć czy takie szkolenie powstanie (zostanie uruchomione).

Aplikacja działa na zasadzie chmury internetowej, konieczne jest więc połączenie z Internetem, by narzędzie mogło działać. Planowane jest jednak udostępnienie API, by można ją było zintegrować z wewnętrznym systemem firmowym.

Tak, będzie możliwa ocena zarówno opisowa jak i punktowa dla wszystkich przebytych szkoleń.

System sam zaproponuje najodpowiedniejszy kurs biorąc pod uwagę kompetencje pracownika. Będzie możliwe również samodzielne wybieranie z bazy dostępnych szkoleń, np. za pomocą wyszukiwarki szkoleń.

Tak, dzięki inteligentnemu systemowi planowania budżetu przeznaczonego na szkolenia, system pomoże wybrać najlepsze kursy tak, by w jak największym stopniu odpowiadały pracodawcy.

Tak, dzięki inteligentnemu systemowi planowania budżetu przeznaczonego na szkolenia, system obliczy koszt szkoleń i pomoże je optymalnie rozplanować na przestrzeni określonego czasu.

Tak, możliwe będzie automatyczne tworzenie raportów o odbytych przez pracowników szkoleniach.

Tak, aplikacja będzie posiadać wbudowane przypomnienia, dzięki czemu nie będzie potrzeby martwić się o terminy rozpoczęcia wyznaczonych szkoleń.

Tak, uruchomione zostanie profesjonalne forum eksperckie, gdzie możliwa będzie wymiana opinii na różne tematy dotyczące szkoleń, projektu itp. kwestii.

SaaS (Software as a service, ang. oprogramowanie jako usługa) to sposób rozpowszechniania oprogramowania w chmurze internetowej. Sama aplikacja nie jest instalowana na komputerze odbiorcy, a dostępna jedynie przez internet. Producent aplikacji bierze na siebie obowiązek aktualizacji, zarządzania i udzielania pomocy w kwestii aplikacji, swoim klientom. Sama aplikacja jest wynajmowana odbiorcom (za opłatą lub za darmo), a nie sprzedawana.

Jest to nowoczesny sposób przetwarzania informacji, przechowywania danych i korzystania z programów za pośrednictwem Internetu. Opiera się on o ideę wynajmowania zasobów dyskowych lub/i mocy obliczeniowej klientom i udostepnianie im usług.

Jest to aplikacja wymagająca połączenia z internetem, jednak nie wymagająca instalacji na komputerze korzystającym z tej aplikacji. Dostęp do niej odbywa się z poziomu przeglądarki internetowej (np. Internet Explorer, Firefox, Chrome, Opera, itp.), najczęściej poprzez wejście na stronę internetową.

Platforma mobilna oznacza, w skrócie, urządzenie z zainstalowanym systemem mobilnym typu: Android, iOS, Symbian, BlackBerry OS lub innym. Tego typu urządzenia to zazwyczaj smartphony lub tablety.

Zarządzanie wiedzą (ang. Knowledge Management, KM) jest sformalizowaną ideą organizowania, gromadzenia, wykorzystywania i powiększania wiedzy wszystkich członków organizacji, w celu polepszenia działania tej organizacji.

Zarządzanie zmianą (ang. Change Management, CM) jest sformalizowaną ideą wykrywania zmian, trendów, zarówno porządanych i nieporządanych, planowanych i nieplanowanych w celu jak najlpeszego przygotowania i/lub wykorzystania zmian w otoczeniu i wewnątrz organizacji dla jej własnych celów.

Wieloplatformowy dostęp oznacza możliwość korzystania z tej samej aplikacji na różnych komputerach i róznych systemach operacyjnych (np. Windows, Linux, Unix, MacOS, itp.). Dodatkowo narzędzie eSkills pozwala na dostęp z platform mobilnych.

Szkolenia ICT (tzw. teleinformatyka, ang. Information and Communication Technologies) to jedna z najważniejszych gałęzi branży IT. Dla rozjaśnienia: szkolenia z zakresu ITC, to np. bezpieczeństwo informatyczne, informatyka biznesowa, marketing internetowe, itp.

Użytkownicy będą obsługiwać PARP HR eSkills Manager (zgodnie z systemem nazewnictwa beneficjentów systemu realizacji projektów innowacyjnych w PO KL), tj. pracownicy działów HR i kadra zarządzająca, w tym menadżerowie, kierownicy, dyrektorzy, członkowie zarządów i właściciele krajowych MŚP.

Odbiorcy produktu PARP HR eSkills Manager będą korzystać (również zgodnie z systemem nazewnictwa beneficjentów systemu realizacji projektów innowacyjnych w PO KL), tj. kadry pracownicze krajowych MŚP (w tym również ww. użytkownicy narzędzia, tj. kadry kierownicze/zarządzające i pracownicy działów HR, których kompetencje ICT mogą być włączone w zakres zarządzania wspomaganego narzędziem.

Nie jest to możliwe. By skorzystać z aplikacji eSkills należy się zarejestrować na stronie www.eskills.pl i wziąć udział w projekcie.

Krajowe MŚP definiuje się jako firmy zarejestrowane i działające na terenie Polski, które kwalifikują się do jednej z trzech kategorii:
- przedsiębiorstwo średnie, zatrudniające mniej niż 250 pracowników, o rocznym obrocie nieprzekraczającym 50 mln EUR lub całkowitym bilansie rocznym nieprzekraczającym 43 mln EUR,
- przedsiębiorstwo małe, zatrudniające mniej niż 50 pracowników, o rocznym obrocie nieprzekraczającym 10 mln euro lub całkowitym bilansie rocznym nieprzekraczającym 10 mln EUR,
- mikroprzedsiębiorstwo, zatrudniające mniej niż 10 pracowników, o rocznym obrocie lub całkowitym bilansie za ostatnie 2 lata nieprzekraczającym 2 mln EUR.

Realizatorem projektu jest firma CompSecur sp. z o.o. Sam projekt realizowany jest dla PARP (Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości; http://www.parp.gov.pl) i jest współfinansowany ze środków Budżetu Państwa oraz środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Nie, PARP HR eSkills Manager nie jest projektem komercyjnym. Jest to projekt rządowy, realizowany dla PARP (Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości; http://www.parp.gov.pl), współfinansowany ze środków Budżetu Państwa oraz środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Tak. W takich firmach odpowiedzialność za zarządzanie kompetencjami kadr leży wówczas zazwyczaj w gestii kadr zarządzających lub właścicielskich. Ponadto, sami pracownicy będą odgrywać czynną rolę w procesie planowania i rozwoju własnych kompetencji.

By wziąć udział w projekcie należy być pracownikiem krajowego MŚP (mikro, małego lub średniego przedsiębiorstwa, zarejestrowanego i działającego na terenie Polski).
Należy się zarejestrować w projekcie i wypełnić kwestionariusz projektu.

Ścieżka kompetencyjna jest to droga rozwoju wiedzy na tematy związane z zajmowanym stanowiskiem. W przypadku eSkills ścieżkę kompetencyjną pracownika określają przebyte do tej pory szkolenia oraz nowe, sugerowane przez inteligentny algorytm.

Luką kompetencyjną określamy braki w kompetencjach pracowników w stosunku do zajmowanego stanowiska. Luki kompetencyjne można zniwelować biorąc udział w kursach i szkoleniach oraz uzyskując certyfikaty.

Tak, wszystkie dane zawarte w PARP HR eSkills Manager trafiając do bazy danych naszej firmy są objęte wglądem jedynie przez Państwową Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości lecz w żadnym wypadku nie są udostępniane publicznie.

Infolinia PARP HR eSkills Manager:
71 722 80 48

CompSecur sp. z o.o.
Sekretariat PARP HR eSkills Manager
ul. Piłsudskiego 74
50-020 Wrocław
Fax: 71 722 8039
(czynny: pn-pt, 11:00-16:00)

e-mail: info@eskills.pl